不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。 為調動集團小伙伴的積極性和創(chuàng)造性，營造公平、公正、公開的競爭機制，真正讓“有為者有位”。1月19日，京軒集團開展了Q4季度的晉級工作述職分享培訓會。楊洋，王居軍，王沛，王少雄，王葉葉，辛鋒，張偉嘉，梁彩鵬，董世通分別上臺進行各自的晉級工作述職和工作經(jīng)驗分享的報告,各個事業(yè)部小伙伴及集團綜合部領導張麗參加了此次會議。 人才是企業(yè)發(fā)展的源動力，“尊重人才，不拘一格用人；發(fā)展人才，共創(chuàng)輝煌價值”，是公司人力資源工作的重要關注點。鑒于此，京軒集團緊緊圍繞人才發(fā)展目標，全面優(yōu)化與提升人才管理理念，深入挖掘公司內(nèi)部高潛人才，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，使“人盡其才，才盡其用”。 其中，針對員工晉升通道進行了重新梳理與搭建，也著重優(yōu)化了晉升管理的相關規(guī)定與流程，增加了“晉升述職評審會”機制，使晉升員工能充分展示自我，同時，能更深刻地“認識部門、認識崗位、認識自己”，對晉升的部門、崗位都有全面的認識。 本次晉級大會由京軒集團綜合管理部總監(jiān)張麗主持，人員晉升考評會分為兩個環(huán)節(jié)，首先由擬晉升員工進行個人晉升述職報告，匯報完畢后由考評小組根據(jù)匯報內(nèi)容及考評維度，進行專業(yè)點評、提問及評分。 會上，考評小組對于擬晉升小伙伴工作中的長短板進行深入分析，并給予晉升小伙伴全面的、全方位的專業(yè)指導，使他們對于晉升崗位工作及未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了清晰的理解與認識。 最后，考評小組代表公司對各晉升人員寄予殷切期望，希望小伙伴能站在更高的角度上縱觀全局，以開闊的思維及心胸，去擁抱工作中面臨的挑戰(zhàn)，在提升自身能力的同時，能拉、幫、帶部門其他人，團結一致，與公司共同發(fā)展，邁向新的臺階。 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。未來，公司將繼續(xù)優(yōu)化人力資源配置，完善人才梯隊建設，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，為廣大小伙伴提供廣闊的發(fā)展平臺，與企業(yè)長期共同發(fā)展，相互成就，共榮共贏。相信京軒在小伙伴們共同的努力下越來越好，小伙伴也在京軒這個舞臺上實現(xiàn)自己的人生理想。
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