有一位211畢業(yè)的天之嬌子，從小便是別人家的孩子，在學(xué)校的表現(xiàn)一直以來都非常優(yōu)異，畢業(yè)后也順利進(jìn)入五百強的公司實習(xí)，但卻在職場上翻了一個大跟頭：遲遲無法轉(zhuǎn)正，與同事之間相處不和諧，總是去抱怨領(lǐng)導(dǎo)的錯誤指揮......
相信其實很多的職場新人都會遇到這樣的問題。如何可以改變這樣的現(xiàn)狀呢？有人閱讀《曾國藩傳》，找到了答案。
在幫助你跳出這種不好的狀況之前，先來尋找一下導(dǎo)致如此現(xiàn)狀的根源問題，根據(jù)曾國藩的官場沉浮，自查一下是否踩進(jìn)了這些職場誤區(qū)。
01 職場三大誤區(qū)
職場第一誤區(qū)：過于傲氣，樹敵多
曾國藩早年剛?cè)刖┮约霸诔蔀榫┕僦?，非常的熱愛交際，喜歡幫助別人。但卻有一個致命的弱點：他非常喜歡批評人，尤其是官越大，他批評的越起勁。
當(dāng)時琦善和賽尚阿兩位朝中重臣就是因此被他得罪，讓曾國藩一下子失去了京官中權(quán)要的支持。
除此之外，曾國藩還在給咸豐皇帝的奏折中大罵“京官辦事退縮，瑣屑；外官辦事敷衍；科道官員也沒有一個人敢對皇帝上直言”，頗有一種“眾人皆醉我獨醒，滿朝皆濁我獨清”的清高之感，也因此直接將一眾官員全部得罪，讓他成為京中人人唾罵的人物。
而在之后曾國藩第一次出山在湖南練兵時，也因為這種“清高感”，讓他得罪了湖南官員，不僅使得練兵之事步履維艱，連他自己也差點被兵痞殺害。
這就是在職場中過于傲氣的后果。試想如果在職場中過于傲氣，有意無意看不起同事的工作成果，看不起同事的做事風(fēng)格，甚至于去批評同事，無法融入這個大環(huán)境，那么樹敵自然就頗多了。
樹敵越多，就意味著在關(guān)鍵的時候越容易出問題，畢竟十個人不想讓你轉(zhuǎn)正升職，和一個人不想讓你轉(zhuǎn)正升職的差距還是非常大的！
而曾國藩也在二次回鄉(xiāng)之后終于發(fā)現(xiàn)了自己“太自傲，太急切，一位蠻干，一味剛強”的缺點，并且也明白了“行事若是過于方剛者，表面上似乎是強者，實際上卻是弱者”這一道理。
于是二次出山時，曾國藩對同事的態(tài)度就來了一個大轉(zhuǎn)彎，不再一味地去批評他人，而是主動去打點關(guān)系，和朝堂上的官員保持良好的交往。這一舉動也將他帶入了與之前完全不同的境況。
人不要太傲氣，盡可能融入環(huán)境，不要樹敵，這便是曾國藩用自己的血淚教訓(xùn)所悟出來的職場道理。
職場第二誤區(qū)：和上司“爭奪”指點江山的權(quán)利
在咸豐剛上任幾個月之后，曾國藩便因鋒芒太過開罪了這位新帝。
起因是曾國藩在新帝上任的幾個月中見識到其昏庸無能的一面，想要“一棒子打醒這個糊涂蟲”，便不顧清朝禮法，直接給咸豐上了一道驚世駭俗的奏折，直接指出他的三個大缺點。
其實曾國藩的本意是好的，他想要在亂世有所作為，想要再扶一把岌岌可危的清朝帝國。但卻沒有注意到咸豐的性格以及當(dāng)時所處的環(huán)境，也最終讓他被皇帝記恨，不斷的被穿小鞋，斷送了自己的大好前途，也在一定程度上加速了清朝的滅亡。
很多年輕人在初入職場后，因一些小事便對著自己的上司不滿，在公共場合經(jīng)常討論上司的錯誤，或者埋怨上司庸庸碌碌，仿佛只有自己才是最有能力的，頗有一種“指點江山”的感覺。
這種時候，若是上司是一位心胸寬廣的人，也許會不介意你在公共場合對他的批評，還會采納你提出的這些建議，這自然是好的；但若上司并非一個心胸寬廣的人，那你這樣的行為只能讓上級心里膈應(yīng)，找準(zhǔn)時機阻斷你的升遷之路。這時任你有多大的理想抱負(fù)，多大的才能，都是無路可施展的。
這便是與上司比鋒芒的后果，不僅無法達(dá)不到目的，還會影響到自己的前途。所以在職場中，萬不可與上司比鋒芒。
職場第三誤區(qū)：用旁門左道的法子想快速升遷
曾國藩自始至終都是一個讀書人，但就是這樣的一個讀書人，卻建立了湘軍這支英勇的隊伍，在清政府與太平天國的戰(zhàn)爭中立下了汗馬功勞，這難道是曾國藩擁有打仗的天賦嗎？
并不是的。曾國藩建立湘軍，在對抗太平天國的時候取得重大勝利，并不是因為其天賦高，也不是因為他融會貫通《孫子兵法》，而是僅僅只靠六個字：結(jié)硬寨，打呆仗！
湘軍行軍，是半天行軍，半天扎營，扎下營盤之后，還要環(huán)繞營地挖出兩道深溝，沿著溝再筑起兩道高墻，并且晚上還在實行輪流站班制度。
乍一聽就覺得湘軍真是累，要扎營、挖溝、筑墻、站班，簡直是建筑工人的生活。也讓很多人不理解：打仗就要向前沖，為什么還要去做這些費工費力的事情呢？可真是笨！
但就是這樣的笨辦法，讓湘軍在與太平天國的爭斗中獲得勝利！
究其原因，這個“笨”的含義其實是“扎實”二字。因為扎實，所以曾國藩一直堅守“不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)”這一信念，在戰(zhàn)前做好物質(zhì)準(zhǔn)備和訓(xùn)練，才能在戰(zhàn)場上獲得極大的勝利！
在職場中，我們也應(yīng)該如同曾國藩一樣將“守拙”作為自己的座右銘，并且也做到守拙，踏踏實實的充實自己，向前穩(wěn)穩(wěn)的進(jìn)步！
02 什么是職場“假清高”？三個技巧改善職場關(guān)系
“清高”這個詞大家都理解，也明白這是一個褒義詞，那么“假清高”又是什么意思呢？
前面所說，曾國藩在入京為官后，非常喜歡去批評同僚，而且對方官越大，曾國藩批評的越起勁。尤其是在咸豐皇帝繼位之后，曾國藩更是上書痛罵群臣遇事畏縮或敷衍，不堪重用。
新人在初入職場時，也非常容易出現(xiàn)這種情況：看到做事圓滑的前輩，會夾槍帶棒的諷刺；看到巴結(jié)上司的同事，會打心眼里瞧不起來；遇到無作為的上司，更是會不斷吐槽。從表面上來看，這便是新人表現(xiàn)出來的不愿被世俗所污染的”清高。
但實則，這種清高卻是“假”的?；叵胍幌?，當(dāng)你在批評你的同事、你的上司時，你是否有一種非常強烈的道德優(yōu)越感呢？
當(dāng)你懷著這樣強烈的道德優(yōu)越感，認(rèn)為人濁我清，那便會無形之間就將自己放置在一個道德高點。而這種高己卑人的狀態(tài)便會讓你在與人的交往之中狂妄起來，成為別人心中的“自傲、自負(fù)”的代名詞，自然而然就會引起別人的反感。
當(dāng)你在職場中的發(fā)展到達(dá)這種地步的時，就會出現(xiàn)任你提出多少有建設(shè)性的意見或建議，都會不被重視的局面。此時，莫說在職場中發(fā)揮自己的才能，就連工作能否保住都是一個大問題了！
如何在職場中避免“假清高”呢？有三點建議：
建議一：換位思考
我經(jīng)常會遇到有人不愿意伸出援手去幫助別人，但卻希望當(dāng)自己在相同的困境時有人來幫助自己一把，這樣的人便是不會換位思考。
其實在批判他人之前先更多的考慮一下他人的心理，站在他人的角度想問題，這不僅是在幫助他人，更是在幫助自己。如若只是一味的指責(zé)對方辦事不利，卻不思考對方的難處，那便無法真正得到對方的尊重。并且在當(dāng)自己辦事出錯時，也不會獲得他人的大度原諒。
所以在遇事時設(shè)身處地的幫助他人解決問題，做一個平等的幫助者，而不是道德制高點上的“假清高者”。
建議二：更多的表揚他人長處
不知道大家有沒有過這樣的經(jīng)驗：當(dāng)我們聽到別人的夸獎時，總是會身心愉悅，也會與這位夸獎你的朋友更加親近一些。如若這位朋友之后遇到了難題，我們會更加愿意去幫助他，去為他分享一些自己的經(jīng)驗。
在職場中，無論是前輩還是剛?cè)肼毜男“祝紩龅絾栴}和困難，若此時有一位愿意幫助你的朋友為你出謀劃策分享經(jīng)驗，那么你也就很容易解決這個問題。
可以說“夸獎和表揚別人”是職場中成本最低，回報最大的好方法了！
建議三：待人接物時言語要慎重
我們都聽過這樣一個故事：小男孩因為脾氣壞，經(jīng)常與人吵架或是發(fā)脾氣。父親就讓他在每次與人爭執(zhí)之后在籬笆上釘一根釘子。后來即使男孩改正了這個缺點，拔出了釘子，可籬笆上的洞也無法恢復(fù)了。
所以我們在與人相處的過程中一定要切忌用言語傷人，一些難聽的話說出口非常容易，但對別人心靈的傷害是非常巨大的，也是難以愈合的。
并且言語不當(dāng)也會得罪他人，十分容易造成自己在困難中孤立無援的狀況。所以職場中的待人接物言語一定要慎重。
03 如何跳出這些誤區(qū)，在職場中青云直上？
法則之一：行有不得時，與其去批評別人，不如反求諸已
這句話的核心便是在批評別人之前先反思自己。
例如，當(dāng)你遇到同事在工作中偷奸?；?，不要直接站在道德制高點去批評指責(zé)他人，而是先反思一下，自己有沒有做過類似的事情，如果做過，那未來要如何改正？
例如，當(dāng)你遇到上司的錯誤指揮時，不要急著去吐槽或者抱怨上司，不妨試想一下如果調(diào)換位置，你作為上司，你會如何指揮才能有更好的結(jié)果，并且在這樣做的過程中，你會遇到什么問題，你又如何處理這樣的問題呢？
對于職場中的反思，我建議大家除了換位思考之外還需要小事開始反思，才能更加深入突破自我，也就是說不一定要在發(fā)生大事之后才反思，而是從職場中的任何小事就進(jìn)行反思。
也許會有人疑惑了，日常小事如何反思呢？這里分享四個步驟：
第一步：在反思時記錄事件本身，了解小事件的表面問題，并且挖掘深層次的實際問題。
第二步：記錄自己的思考過程，研究這一問題產(chǎn)生的原因。
第三步：除事件本身外還需要記錄情緒，清晰自己在事件發(fā)生時和過程中的心理狀態(tài)。
第四步：記錄決策，最終的解決方案以及對這一事件的啟示。并且在事件結(jié)束之后調(diào)節(jié)情緒，審視事件。
這便是反思的全過程。經(jīng)過換位思考以及對小事件的不斷反思，我們不僅加深對時間的印象，讓我們在下一次遇到時會有一定的作為。也會讓我們明白事情發(fā)生的本質(zhì)，了解最底層的思維。讓自己在職場中進(jìn)步的更快！
法則之二：想快速升職，請從笨辦法做起
曾國藩從十四歲到二十二歲一共考了六次秀才，卻一次未中，被湖南鄉(xiāng)親笑稱為是“笨人”，但就是作為這樣的一個“笨人”，曾國藩卻不僅在官場一路高升，更是創(chuàng)建了后來立下多次戰(zhàn)功的湘軍，究其原因，也就是一個“笨”字。
曾國藩對“笨”字的解釋便是：學(xué)問以求精明。即《曾國藩傳》中所說“做事情時不怕費心費力，對事物進(jìn)行不留死角的深入分析。在對事物進(jìn)行精到分析的基礎(chǔ)上，再找出要害，把握關(guān)鍵。每次處理完了之后，還要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為下一次作參考”。這便是“笨”，也就是扎實。
俗語所說“靠山山會倒，靠人人會跑”，所以在職場中，如果想要快速升遷，任何旁門左道的方法都不如提高自身硬本領(lǐng)來的有用。
達(dá)芬奇的老師在最一開始教他繪畫時，并不是直接開始交作品，而是要求達(dá)芬奇一直反復(fù)的去練習(xí)畫雞蛋。就這樣，達(dá)芬奇聽從老師的教誨，畫了無數(shù)顆雞蛋。
去學(xué)繪畫，但卻日復(fù)一日的只畫雞蛋，這讓多少的人都認(rèn)為達(dá)芬奇簡直“太笨了！”但就是這種笨，讓他不斷地訓(xùn)練繪畫所需要的基本功，最終創(chuàng)造出非常多的名畫，獲得了極大的成功！
所以無論是處在哪個行業(yè)，處在哪個職業(yè)發(fā)展階段，都是非常需要打好基礎(chǔ)，提升自我能力的，而這也是升職加薪的最快方法。
P.S.
曾國藩的官場沉浮也給了我們普通人在職場中的一些經(jīng)驗教訓(xùn)：
與同事相處不要太傲，與其批評別人的錯處，不如反思自己是否也有著這樣的錯誤；
不要與上司爭奪指點江山的權(quán)利，畢竟贏的概率小，前途受影響的概率大；
在職場中提升自己的硬本領(lǐng)，才是升職加薪的捷徑。
做到這幾點，相信你一定可以讓自己在職場更快的混出一片天地。
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